MƔs plantea "plantear" preguntas para los comisionados
por Karin L. Nauber
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Estar significativamente fuera del mercado es un problema para dos de los jefes de departamento del Condado de Todd: el Director de Salud y Servicios Humanos y el Director de Obras PĆŗblicas.
Para resolver este problema, los comisionados votaron para aprobar anulaciones de grado de mercado para ambas posiciones.
De acuerdo con la discusiĆ³n que tuvo lugar antes de aprobar el aumento resultante para el puesto del Director del HHS, Jackie Och, Och estĆ” aproximadamente un 15 % por debajo del mercado.
La acciĆ³n de la junta que fue aprobada para el puesto de director del HHS declarĆ³, en parte:
āAl hablar con Springsted, se proporcionĆ³ el nĆŗmero mĆ”ximo de puntos para este puesto. Notaron que el puesto estĆ” significativamente fuera del mercado y recomendaron una anulaciĆ³n de la calificaciĆ³n del mercado para ajustarse a la escala salarial mĆ”s baja que el condado de Todd tiene actualmente.
āEl condado de Todd tendrĆa dificultades para contratar el puesto con las mismas calificaciones y experiencia si tuviĆ©ramos que contratar en el mercado para este puesto.
āEl ComitĆ© de Personal ha recomendado una anulaciĆ³n del grado de mercado y un movimiento del Grado del puesto de 18 a 19 y la colocaciĆ³n en el Paso 7ā.
El aumento entrarĆ” en vigencia el 7 de enero de 2018 y asciende a un aumento de $1.39 por hora.
Esto pondrĆ” el puesto de Director del HHS en $49.05. El puesto actualmente paga $47.66 y es un aumento del 3%, segĆŗn el coordinador del condado, Joe Hatch (por correo electrĆ³nico despuĆ©s de la reuniĆ³n).
Junto con el aumento del 2,5 % que se aprobĆ³ en general, el puesto de director del HHS recibiĆ³ un aumento del 5,5 % de 2017 a 2018.
Surgieron muchas preguntas relacionadas con el aumento.
Hatch les dijo a los comisionados que estos aumentos [para el Director del HHS y el Director de Obras PĆŗblicas] los acercarĆan al mercado. Dijo que los aumentos estaban en el presupuesto.
El comisionado David Kircher preguntĆ³ si el comitĆ© de personal habĆa hecho esta recomendaciĆ³n.
Hatch dijo que las acciones de la junta habĆan sido revisadas por el comitĆ© de personal y se recomendĆ³.
La comisionada Barb Becker declarĆ³ que en su reuniĆ³n del 19 de diciembre, habĆan discutido tener sesiones de trabajo para ver cĆ³mo hacĆan ajustes salariales y usar diferentes criterios para las comparaciones.
Hatch dijo que sĆ y que buscarĆa mejores comparaciones y usarĆa los datos para averiguar dĆ³nde estĆ”n en el mercado y ver si necesitan hacer cambios.
āCreo que el Director del HHS y el Director de Obras PĆŗblicas seguirĆ”n estando significativamente por debajo del mercado [incluso con los aumentos]ā, dijo Hatch.
En una conversaciĆ³n telefĆ³nica posterior a la reuniĆ³n, Hatch dijo que los salarios de ambos puestos seguirĆ”n estando alrededor de un 10% por debajo del mercado.
Dijo que el reto era asegurarse de que el pago era equitativo al mercado e internamente, lo cual ninguna de las dos medidas es en este momento.
āNos acercaremos mĆ”s con esto, pero no es perfectoā, dijo Hatch.
Kircher dijo que habĆa sugerido hacer las sesiones de trabajo para trabajar en un sistema de cĆ³mo proponer ajustes salariales.
CuestionĆ³ si el aumento salarial estaba en el presupuesto.
Se dijo que asĆ era.
āNecesitamos encontrar una manera consistente para proponer aumentos salarialesā, dijo Kircher.
SugiriĆ³ que algunos de los criterios podrĆan incluir antigĆ¼edad, educaciĆ³n y experiencia.
AgregĆ³ que el mercado podrĆa ser otro, pero que estaba "nervioso" porque el condado de Todd es un condado pequeƱo en medio de otros mĆ”s grandes.
El comisionado Randy Neumann dijo que le habĆa dado a Hatch una lista de condados que tenĆan un tamaƱo similar al condado de Todd. TambiĆ©n mencionĆ³ que muy pocos condados de nuestro tamaƱo tenĆan el puesto combinado de director de servicios sociales y director de salud pĆŗblica en uno.
Dijo que se suponĆa que la combinaciĆ³n de la posiciĆ³n les ahorrarĆa dinero, pero que no habĆa visto ningĆŗn informe sobre si habĆa ahorrado dinero.
āĀæCĆ³mo podemos apoyar algo si no lo sabemos?ā cuestionĆ³ Neumann.
Hatch dijo que tendrƔn que comparar con otros condados rurales. Dijo que harƔn ajustes cuando puedan.
Kircher seƱalĆ³ que el condado de Morrison recientemente combinĆ³ sus departamentos de servicios sociales y salud pĆŗblica.
Hubo menos discusiĆ³n relacionada con el aumento de grado y escalĆ³n para el puesto de Director de Obras PĆŗblicas, que tambiĆ©n se aprobĆ³ con un aumento total del 11,5 % o un aumento de $4,12 por hora. Esto incluyĆ³ el aumento de calificaciĆ³n del 6 % y el aumento gradual del 3 % junto con el subsidio por costo de vida del 2,5 %.
La tarifa horaria actual del Director de Obras PĆŗblicas es de $44,93 y se estĆ” moviendo a $49,05.
Esta no era la acciĆ³n original que solo incluĆa un aumento de $2.69 por hora. Sin embargo, Kircher propuso que el puesto de Director de Obras PĆŗblicas tenga el mismo grado y escalĆ³n que el de Director de HHS.
La acciĆ³n que aprobĆ³ la junta dice, en parte:
āEl puesto es el peor pagado en el estado de Minnesotaā.
āAl hablar con Springsted, se proporcionĆ³ el nĆŗmero mĆ”ximo de puntos para este puesto. Notaron que el puesto estĆ” significativamente fuera del mercado y recomendaron una anulaciĆ³n de la calificaciĆ³n del mercado para ajustarse a la escala salarial mĆ”s baja que el condado de Todd tiene actualmente.
āAdemĆ”s, el Director de Obras PĆŗblicas actual tiene una experiencia significativa y el condado de Todd tendrĆa dificultades para contratar el puesto con las mismas calificaciones y experiencia si tuviĆ©ramos que contratar en el mercado para este puestoā.
El aumento entrarĆ” en vigor el 7 de enero de 2018.
Kircher volviĆ³ a preguntar si ese aumento, Āæestaba en el presupuesto?
Hatch dijo que lo era.
La auditora/tesorera Denise Gaida preguntĆ³ si eso era con la adiciĆ³n.
Hatch volviĆ³ a decir que sĆ.
Antes de la reuniĆ³n, Och y esta reportera estaban hablando y ella dijo que los aumentos se debĆan a la equidad en el puesto y que no se trataba de la persona en el puesto, sino del puesto en sĆ.
En otros negocios:
ā¢ AprobĆ³ el contrato de arrendamiento de Hands of Hope para 2018 para espacio de oficina en Main Street Government Center a un costo de $4000 anuales mĆ”s reembolsos por telĆ©fono y conexiĆ³n de red. Llevan en este espacio desde septiembre de 2015.
ā¢ AprobĆ³ la designaciĆ³n del siguiente lugar de votaciĆ³n para el Recinto de VotaciĆ³n Ausente del Condado de Todd y el Recinto de VotaciĆ³n por Correo de la ciudad de Swanville para las elecciones realizadas en 2018 para ser: Oficina del Auditor-Tesorero del Condado de Todd en 215 1st Ave S, Suite 201, Long Prairie, MN 56347
Kircher preguntĆ³ sobre la boleta por correo para la ciudad de Swanville.
Gaida explicĆ³ que una parcela ubicada en la ciudad de Swanville se habĆa anexado al condado de Todd.
ā¢ AprobĆ³ la transferencia de fondos del Fondo General al fondo de zanjas para trabajar en la Zanja 18 del Condado. El proyecto de reparaciĆ³n se completarĆ” en 2018.
El Fondo County Ditch 18 carece de fondos suficientes para pagar los gastos del proyecto y se cobrarĆ”n evaluaciones especiales en aƱos futuros para reembolsar estos gastos. Se transfiriĆ³ un total de $300,000.
ā¢ La junta escuchĆ³ una breve presentaciĆ³n del director de ambulancias del Tri-County Hospital, Mike Ittner, sobre la campaƱa nacional āStop the Bleedā. PresentĆ³ al condado cinco kits que ayudarĆ”n a detener el sangrado mayor.
SegĆŗn el sitio web de Seguridad Nacional, la campaƱa nacional Stop the Bleed fue ālanzada en octubre de 2015 por la Casa Blanca. Stop the Bleed es una campaƱa nacional de concientizaciĆ³n y un llamado a la acciĆ³n. Stop the Bleed tiene como objetivo cultivar esfuerzos de base que animen a los transeĆŗntes a capacitarse, equiparse y empoderarse para ayudar en una emergencia hemorrĆ”gica antes de que llegue la ayuda profesionalā.
La idea es que se puedan salvar mƔs vidas si se detiene el sangrado mayor antes de que lleguen los profesionales.
ā¢ AprobĆ³ el Presupuesto del Fondo Empresarial de Residuos SĆ³lidos 2018. El presupuesto muestra ingresos de $2,128,714 con gastos de $2,220,003 para un negativo de $91,289. Esto es mejor que el presupuesto de 2017 que tuvo un saldo negativo de $306,131.
Becker preguntĆ³ si el presupuesto habĆa pasado por el comitĆ© de finanzas antes de llevarlo a la junta para su aprobaciĆ³n.
Debido a que es un fondo empresarial, no tiene que pasar por el comitƩ de finanzas.
Becker preguntĆ³ sobre las compras previstas.
El supervisor de la estaciĆ³n de transferencia, Jeremy Clasemann, dijo que tienen una Bobcat y una topadora en el presupuesto.
Neumann dijo que esperan tener un nuevo director para el 1 de marzo.
āHas estado solo desde que Mike Hanen falleciĆ³ā, dijo Neumann.
Hanen era el director de desechos sĆ³lidos.
ā¢ La junta aprobĆ³ la Acuerdo sindical tentativo de AFSCME Health and Human Services. Los aspectos mĆ”s destacados de los cambios incluyen la reducciĆ³n del mĆ”ximo de horas compensatorias acumuladas, seguro mĆ©dico y aumentos salariales generales del 2,5 % para 2018-2020.
Hatch dijo que el condado habĆa llegado a un acuerdo con cinco de los seis sindicatos. Dijo que el sindicato de Diputados LELS iba a una mediaciĆ³n programada, pero que confiaba en que se llegarĆa a un acuerdo.
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